清遠市清城區(qū)人力資源和社會保障局2022年度政府信息公開工作年度報告

發(fā)表時間： 2023-01-30 16:41 來源：本網(wǎng) 　　

　　根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的規(guī)定，現(xiàn)公布清遠市清城區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱本單位）政府信息公開工作年度報告。本年度報告由概述、主動公開政府信息情況、依申請公開政府信息情況、因政府信息公開申請行政復議或提起行政訴訟情況、政府信息公開相關(guān)費用情況、存在問題及改進情況等六部分組成，內(nèi)容涵蓋本單位2022年的政府信息公開工作情況。如對此報告有任何疑問，請與本單位政務公開工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系（地址：清遠市清城區(qū)東城瀾水新區(qū)文化活動綜合大樓402室；郵編：511515；電話：3939081）。

　　一 、概述

　　在過去一年里，本單位認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）和清城區(qū)委區(qū)政府關(guān)于政務公開工作有關(guān)部署精神，圍繞中心，服務大局，創(chuàng)新形式，高效推進政務公開工作，努力保障公民、法人和其他組織的知情權(quán)，取得了積極成效。

　?。ㄒ唬?strong>加強政府信息公開工作的組織領(lǐng)導。為進一步實現(xiàn)政府信息公開的規(guī)范化、制度化，我局及時調(diào)整了本單位的政務公開工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由局主要領(lǐng)導擔任組長，局機關(guān)各股（室）、下屬事業(yè)單位負責人為成員，統(tǒng)籌指導本單位政府信息公開過程中的重要事項。全局各股（室）、下屬事業(yè)單位均配備了1名專（兼）職信息員，協(xié)調(diào)做好本單位政府信息公開資料的及時更新，逐漸形成高效運轉(zhuǎn)的政務公開機構(gòu)組織。

　?。ǘ?strong>健全政府信息公開的工作機制。一是以制度規(guī)范管理。制定并完善了《區(qū)人社局政務信息公開制度》，健全政府信息公開的審核、發(fā)布等程序，明確責任，切實做到依法、及時、全面和準確地公開政府信息，確保政府信息的安全，同時保障公眾知情權(quán)。二是加強內(nèi)部學習，嚴把公開信息質(zhì)量關(guān)。組織本單位各部門負責人與信息員認真學習，明確政府信息公開范圍、公開的方式程序，規(guī)范在區(qū)政府門戶網(wǎng)站、區(qū)人社局門戶網(wǎng)站、政務宣傳欄等交流平臺的政務信息公開程序，做到依法公開、陽光透明。

　　（三）拓寬政府信息公開的渠道。一是清城區(qū)人社局門戶網(wǎng)站及時、全面、準確更新。歷經(jīng)一年的策劃、設計和建設，清城區(qū)人社局門戶網(wǎng)站，仍然是本單位發(fā)布政務信息、服務社會公眾的重要窗口，有力地推進政民溝通，為打造高效、快捷、便民的陽光人社奠定了堅實基礎。二是完善區(qū)政府門戶網(wǎng)站專欄。按照區(qū)委區(qū)政府辦公室的要求，及時調(diào)整了政府信息公開專欄，更新了本單位的政府信息公開內(nèi)容目錄、機構(gòu)簡介、領(lǐng)導分工、部門職責及聯(lián)絡方式，更新完善了部門動態(tài)、政策法規(guī)等欄目，方便群眾更快捷地獲取所需信息。三是制度、辦事指南上墻。針對勞動仲裁、就業(yè)服務、人才招聘和社保經(jīng)辦等信息量大、過程復雜的特點，在各辦事窗口顯眼處公示有關(guān)制度、辦事指南，并放置宣傳冊供群眾取閱，公開身份、公開職責、公開流程，保障群眾知情權(quán)，提升人力資源和社會保障工作的社會認知度。

　?。ㄋ模?strong>擴大政府信息公開的覆蓋面。一是加強電子網(wǎng)絡公開。完善了區(qū)政府門戶網(wǎng)站專欄、區(qū)人社局門戶網(wǎng)站的建設，及時地更新信息及回復群眾網(wǎng)上咨詢；在區(qū)人力資源市場設置了電子信息屏；在清城區(qū)電子政務大廳系統(tǒng)及時公示行政審批事項的辦理進度和辦事流程；二是加大新聞宣傳力度。結(jié)合人力資源和社會保障重要工作進展情況在電視、報紙、電臺及區(qū)政府門戶網(wǎng)站進行相關(guān)宣傳報道，樹立人力資源和社會保障部門服務為民的良好形象；三是結(jié)合招聘會、咨詢活動和專項檢查開展宣傳活動。充分利用與群眾面對面招聘的優(yōu)勢，在切實為群眾排憂解難的同時，發(fā)放宣傳手冊，有針對性地宣講、解讀人力資源和社會保障政策法規(guī)和辦事程序；四是依托宣傳欄強化群眾監(jiān)督。截至2022年12月31日，本單位依然實行各股（室）、下屬事業(yè)單位月報表上墻，使每月工作情況、履職表現(xiàn)一目了然，接受群眾監(jiān)督。五是實行掛牌上崗、亮牌辦公，進一步明確了各部門工作人員的工作職責及黨風廉政建設崗位職責，要求上班時間配戴工作證，辦公桌上擺放崗位職責牌。

　　二、主動公開政府信息情況

　　（一）本單位在區(qū)政府門戶網(wǎng)站、區(qū)人社局門戶網(wǎng)站信息公開的情況

　　一、主動公開政府信息情況

第二十條第（一）項
信息內(nèi)容	本年制發(fā)件數(shù)	本年廢止件數(shù)	現(xiàn)行有效件數(shù)
規(guī)章	1	0	1
行政規(guī)范性文件	10	1	9
第二十條第（五）項
信息內(nèi)容	本年處理決定數(shù)量
行政許可	15
第二十條第（六）項
信息內(nèi)容	本年處理決定數(shù)量
行政處罰	22
行政強制	1
第二十條第（八）項
信息內(nèi)容	本年收費金額（單位：萬元）
行政事業(yè)性收費

　　二、收到和處理政府信息公開申請情況

（本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和）			申請人情況
			自然人	法人或其他組織					總計
				商業(yè) 企業(yè)	科研 機構(gòu)	社會公益組織	法律服務機構(gòu)	其他
一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量									0
二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量									0
三、本年度辦理結(jié)果	（一）予以公開								0
	（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形）								0
	（三）不予公開	1.屬于國家秘密							0
		2.其他法律行政法規(guī)禁止公開							0
		3.危及“三安全一穩(wěn)定”							0
		4.保護第三方合法權(quán)益							0
		5.屬于三類內(nèi)部事務信息							0
		6.屬于四類過程性信息							0
		7.屬于行政執(zhí)法案卷							0
		8.屬于行政查詢事項
（本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和）			申請人情況						總計
			自然人	法人或其他組織
				商業(yè) 企業(yè)	科研 機構(gòu)	社會公益組織	法律服務機構(gòu)	其他
三、本年度辦理結(jié)果	（四）無法提供	1.本機關(guān)不掌握相關(guān)政府信息							0
		2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作							0
		3.補正后申請內(nèi)容仍不明確							0
	（五）不予處理	1.信訪舉報投訴類申請							0
		2.重復申請							0
		3.要求提供公開出版物							0
		4.無正當理由大量反復申請							0
		5.要求行政機關(guān)確認或重新出具已獲取信息							0
	（六）其他處理	1.申請人無正當理由逾期不補正、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請							0
（本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和）			申請人情況						總計
			自然人	法人或其他組織
				商業(yè) 企業(yè)	科研 機構(gòu)	社會公益組織	法律服務機構(gòu)	其他
三、本年度辦理結(jié)果	（六）其他處理	2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請							0
		3.其他							0
	（七）總計								0
四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理									0

　　三、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

行政復議

行政訴訟

結(jié)果維持

結(jié)果糾正

其他結(jié)果

尚未審結(jié)

總計

未經(jīng)復議直接起訴

復議后起訴

結(jié)果維持

結(jié)果糾正

其他結(jié)果

尚未審結(jié)

總計

結(jié)果維持

結(jié)果糾正

其他結(jié)果

尚未審結(jié)

總計

0

　　（二）公務員、事業(yè)單位工作人員、政府聘員招聘信息公開。考生筆試、面試成績、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等信息在區(qū)政府門戶網(wǎng)站或招聘單位門戶網(wǎng)站向社會公示，公示期為7個工作日，并設立了監(jiān)督電話，對反映的問題做到有報必查、有查必果、有錯必究、實事求是、公正客觀，從而保證了招聘工作的嚴肅性、公正性。

　　（三）辦理行政審批事項和非行政審批事項的情況

本單位在辦理行政審批事項和非行政審批事項過程中，及時錄入電子行政審批系統(tǒng)，確保在規(guī)定辦理時限內(nèi)準時辦結(jié)，辦理職工退休審批、人力資源服務許可、民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)設立審批等事項，辦結(jié)率100%。

　　（四）通過招聘會等其它形式發(fā)布信息情況

我局每次舉辦大型專場招聘會，均通過新聞媒體、政府電子屏、電視廣告等多種方式進行公開宣傳，同時邀請新聞記者到場進行采訪，在《清遠日報》中對招聘會的情況進行詳細報道；此外，還利用人力資源和社會保障動態(tài)進行信息公開，進一步加大信息宣傳覆蓋面。今年到我區(qū)各用人單位和街道張貼、派發(fā)人事人才、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、社會保險等人社法律法規(guī)宣傳資料、單張約1萬張。

　　三、依申請公開政府信息辦理情況

　　由于本單位各項政府信息公開范圍廣、內(nèi)容豐富、公開及時，2022年公民、法人依申請公開的事項無發(fā)生。

　　四、復議、訴訟和申訴情況

　　至今未發(fā)生針對本單位有關(guān)政府信息公開事務的行政復議案、行政訴訟案以及申訴案（包括信訪、舉報）。

　　五、政府支出與收費

　　至今未產(chǎn)生政府信息公開事務訴訟相關(guān)的費用支出，及未收取政府信息公開的任何費用。

　　六、存在的主要問題和改進措施

　　過去一年，本單位認真貫徹落實《條例》，在政務公開工作方面取得了一定的成績，但仍存在一定問題和不足，主要是：政府信息公開窗口建設與業(yè)務發(fā)展的要求不相適應；政府信息公開專職工作人員少，與繁重的工作任務不相適應；網(wǎng)上公開還存在一些薄弱環(huán)節(jié)等。今后本單位將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級人力資源社會保障部門的指導下，解放思想，開拓進取，扎實工作，努力開創(chuàng)人力資源和社會保障政務公開新局面。主要做好以下幾項工作：一是進一步完善政務公開實施和監(jiān)督考核機制；二是進一步加強政府信息公開窗口、渠道建設；三是進一步加強隊伍建設，開展人員培訓，提高政府信息公開水平。










清遠市清城區(qū)人力資源和社會保障局

政務公開工作領(lǐng)導小組辦公室

二O二三年一月三十日




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